【書評】「レバレッジ人脈術」（本田直之）

　

　読みました。

　人づきあいは「ギブ＆テイク」ではなく、
　「ギブ＆ギブ」だと思ってましたが、
　本田さんは「コントリビューション（貢献）」
　という言葉を使ってます。

　これはいい
　「ギブ」って「与える」。
　悪くはないが、ちょっとおこがましい。

　でも、
　『僕はあなたに興味があります。あなたに何か貢献したい』
　って、すごく前向きでキレイは考え方ですね！！
　
　これ、いただき

　最後に紹介されていたキャノン会長の御手洗さんの言葉も
　ずしんときます。

　「人は人に触発される存在だと思うんです。
　　すばらしい絵を鑑賞して画家になる人もいれば、
　　すばらしい音楽を聴いて音楽家になる人もいる。
　　それと同じように、
　　私は一流の経営者との交遊を通じて
　　『経営者』になったのだと思っています。』

　いいですね


　話は変わりますが、
　ミクシィでの僕のコミュ「成長することには飽きない」のオフ会、
　やってみたい

　人数は少なくてもいい。

　本が好きな人、
　勉強が好きな人で集まって、
　形式張らずに、
　超カジュアルなサロンで

　日時と場所、開始時間だけ決めておいて、
　好きな時間に来て好きな時間に帰るかたちで充分。
　どうでしょ

想いが伝わりました

　夕方、会議（勉強会）が終わりました。

　パートナーの僕の話を聴く態度から、
　『あぁ、伝わった。話をして良かった。』
　と感動するくらい感じました。
　パートナーも少し涙ぐむ人も・・・。

　『高橋さんの本を読みたい』とすかさず言われました。
　嬉しかった。

　やはり会社は我が子です。
　パートナーも我が子です。

　現在のパートナーは独身が一人で、
　あとは皆、小さなお子さんがいます。
　母親の我が子への想いは、相当に強いはずです。
　僕にも子供は二人いますが、
　そこまでの強い思いはありません。

　もちろんかわいいですよ！！
　でも、
　元気に産声をあげるのを心待ちに、
　お腹の中であたためることも、
　産みの苦しみを味わっていないので、
　正直わからないんです。
　男ってそうですよね。
　いつの間にか出てきたみたいな（笑）

　だから会社は、
　ある意味では、我が子以上に我が子。
　産声を上げる前に、事業計画をあたため、
　産みの苦しみも味わい、
　自分の愛情のかけ方で、
　成長していく姿も見ることが出来るんです。

　これからも大切な大切なパートナーを
　愛情を持って育てていきたい。

　心には謙虚さを持って、
　仕事には自信を持って、
　自分で考え、仲間と相談し、
　そして良いことは口に出して、伝えていって欲しい。

　そうすれば会社は強くなり、
　皆幸せになれるよ

「我が子」

　前の日記。
　ミクシィを含めると、
　様々な立場の方からの貴重なご意見を沢山いただきました。
　とても勉強になりました
　
　お陰様で、ズバッと結論が出ました
　賛否両論あると思いますが、
　やはり、僕にとって会社は「我が子」のようなものであり、
　パートナーも同じく「我が子」です。

　ですので、親としては、
　「我が子」が他人から褒められれば嬉しいし、
　「我が子」が礼儀をおろそかにしたら、
　叱らなくてはいけない。

　私利私欲のために言っているのではありません。
　自分に見返りが欲しくて言っているのではありません。

　僕はパートナーに、人間力をつけて欲しいのです。

　会社から離れても、
　礼儀正しく、感じよく、優しく、明るくいて欲しい。
　もっと恥ずかしがらずに、自分の気持ちを出して欲しい。

　家庭でも、子供の学校行事でも、
　友人との飲み会でも、旅行先でも、
　ご近所との付き合いでも、
　パートナーが他人から褒められるような存在になって欲しい。

　『まごのてさんで、働いている人って感じが良いね。』
　『私もまごのてさんで、働きたい。』って
　みんなも言われたいはず！！　絶対に！！！

　そのために、
　僕がやはり責任を全うしなければならないと思います！！
　ほんとうにそのためにやります！！！

　ありがとうございましたっ！！！！！